Lifeskills Magazine

/Lifeskills Magazine
Lifeskills Magazine2019-08-28T08:37:52+00:00

მეტად მოქნილი ორგანიზაციები

მეტად მოქნილ ორგანიზაციებს მოქნილი სამუშაო შესაძლებლობები აქვთ (განსაკუთრებით VUCA გარემოში) ორგანიზაციის ყველა წევრისთვის, მიუხედავად პოზიციისა. მოქნილი ორგანიზაციების ზოგიერთი მახასიათებელია: დაქირავების მოდელისა და კომპანიის მოთხოვნების ადაპტირება, რისკებისა და ხარჯების შემცირებით. თანამშრომელს, რომელიც კვირაში ერთ დღეს სახლიდან მუშაობს, მეტი თანხა უგროვდება თვის ბოლოს, რადგან სამუშაო ადგილებზე გადაადგილებას არ საჭიროებს, გარდა ამისა, კომპანიისთვისაც შემცირდება ხარჯები რადგან ოფისის გამოყენება მცირდება. იზრდება პროდუქტიულობა. თანამშრომლების მიერ [...]

By |August 10th, 2020|Categories: Organizational Culture|0 Comments

ლიდერი, როგორც მენტორი

იყო დრო, როდესაც ადამიანების უმეტესობა კარიერას ტექნიკური, ფუნქციური და პროფესიული უნარების გაუმჯობესებით აღწევდა. თუ ყველა კითხვაზე სწორი პასუხი გქონდათ, კარიერულ კიბეზეც სწრაფად ახვიდოდით და მენეჯერული პოზიციაც გარანტირებული გექნებოდათ. ამ პოზიციიდან კი იმაზე იმუშავებდით, რომ თქვენს დაქვემდებარებულ პირებს თქვენნაირი პასუხები ჰქონოდათ ანალოგიურ კითხვებზე. თქვენ, როგორც მენეჯერმა, იცოდით, რისი გაკეთება იყო საჭირო. თქვენ ასწავლიდით თანამშრომელს საქმის კეთებას და შემდეგ აფასებდით მათ მუშაობას. [...]

By |November 13th, 2019|Categories: Leadership|0 Comments

ორგანიზაციები და განვითარების პოტენციალი

დღეს-დღეობით, მენტორების საქმიანობა პროფესიული კომპეტენციებისა და პოტენციალის ამაღლებას სცდება და კლიენტების პირადი ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებასაც უწყობს ხელს. სწორედ ამიტომ, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მენტორისა და კლიენტის თანამშრომლობა მრავალმხრივია. როდესაც მენტორს საკუთარი თავისთვის ან თანამშრომლისთვის ვარჩევთ, მხოლოდ იღბალის იმედად არ უნდა ვიყოთ. მენტორს დიდი სარგებლის მოტანა შეუძლია ორგანიზაციის ნებისმიერი საფეხურის განვითარებისა და პროგრესისთვის. საორგანიზაციო კონსულტანტის, მარია ლუიზა დე მიგელის აზრით, მენტორობის პროგრამის [...]

By |October 30th, 2019|Categories: Uncategorized @ka|0 Comments

როგორ განვავითაროთ გუნდური ზრდის პოტენციალი?

ჩვენ დინამიკურ სამყაროში ვცხოვრობთ, სადაც მთავარი ფოკუსი - მიზნების მიღწევაა. როგორ უნდა მოვემზადოთ ამისთვის მენტალურად? ამის გასაგებად, დროა ყავა მოიმზადოთ და ჩაინიშნოთ, რასაც ამ პოსტში გეტყვით. ცოტა ხნის წინ, ჩვენ ქეროლ დვეკის თეორია განვიხილეთ. სტენფორდის უნივერსიტეტის მკვლევარის თანახმად, განვითარებაზე ორიენტირებული აზროვნების რამდენიმე ტიპი არსებობს. წარუმატებლობა მხოლოდ დროებითი მდგომარეობაა და არა - მუდმივი. რწმენას დიდი მნიშვნელობა აქვს! ჩვენი რწმენა ჩვენს აზროვნებაზეც [...]

By |October 18th, 2019|Categories: GROWTH MINDSET|0 Comments

 არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე?

 არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე? მრავალი ფაქტორი იწვევს სამსახურით უკმაყოფილებას. ერთ-ერთი ძირითადი მიზეზი არის არასწორი პროფესიის არჩევა: ეს გავლენას ახდენს  პროდუქტიულობაზე, მოტივაციაზე, სტრესზე,  საკუთარი თავის კმაყოფილებასა და  კარიერის უშეცდომოდ წარმართვაზე. გადაწყვეტილება, რომ შეცვალო არჩეული პროფესია მოითხოვს, როგორც ფინანსურ და ემოციურ საფასურს, ისე ფულად ღირებულებასაც. თავდაპირველად, ეს ნიშნავს დათმო მრავალწლიანი სტაბილურობა. Universia-ს მიერ ჩატარებული გამოკვლევების თანახმად(2017/ესპანეთი),  მონაწილეთა 37%-მა განიხილა კარიერის შეცვლა [...]

By |July 29th, 2019|Categories: Organizational Culture|0 Comments