lifeskills – Lifeskills

About lifeskills

This author has not yet filled in any details.
So far lifeskills has created 144 blog entries.

როგორ მოვიქცეთ ირაციონალურ ადამიანებთაბ?
Gallery
როგორ მოვიქცეთ ირაციონალურ ადამიანებთაბ?
Leadership

როგორ მოვიქცეთ ირაციონალურ ადამიანებთაბ?

By lifeskills|2020-10-23T13:34:57+00:00October 23rd, 2020|Categories: Leadership|

ირაციონალურ ადამიანებთან ურთიერთობა შეიძლება რთული აღმოჩნდეს, რადგან ისინი უარს იტყვიან გააზრებაზე და ყურადღებას გაამახვილებენ ერთ კონკრეტულ მომენტზე. სამწუხაროდ, ყველას ცხოვრებაში სულ მცირე ერთი ირაციონალური ადამიანი გვყავს გარშემო, მაგრამ მათ ასევე ბევრ სხვა და სხვა საქმეში პირისპირ შეხვდებით. თუ ისინი ფსიქიკურად არ არიან გაწონასწორებულები საკმაოდ რთულია კომუნიკაციის დამყარება. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ კონკრეტული ტექნიკა და საერთო ინტერესების პოვნაც [...]

მეტად მოქნილი ორგანიზაციები
Gallery
მეტად მოქნილი ორგანიზაციები
Organizational Culture

მეტად მოქნილი ორგანიზაციები

By lifeskills|2020-08-12T07:02:36+00:00August 10th, 2020|Categories: Organizational Culture|

მეტად მოქნილ ორგანიზაციებს მოქნილი სამუშაო შესაძლებლობები აქვთ (განსაკუთრებით VUCA გარემოში) ორგანიზაციის ყველა წევრისთვის, მიუხედავად პოზიციისა. მოქნილი ორგანიზაციების ზოგიერთი მახასიათებელია: დაქირავების მოდელისა და კომპანიის მოთხოვნების ადაპტირება, რისკებისა და ხარჯების შემცირებით. თანამშრომელს, რომელიც კვირაში ერთ დღეს სახლიდან მუშაობს, მეტი თანხა უგროვდება თვის ბოლოს, რადგან სამუშაო ადგილებზე გადაადგილებას არ საჭიროებს, გარდა ამისა, კომპანიისთვისაც შემცირდება ხარჯები რადგან ოფისის გამოყენება მცირდება. [...]

ლიდერი, როგორც მენტორი
Gallery
ლიდერი, როგორც მენტორი
Leadership

ლიდერი, როგორც მენტორი

By lifeskills|2019-11-13T10:34:54+00:00November 13th, 2019|Categories: Leadership|

იყო დრო, როდესაც ადამიანების უმეტესობა კარიერას ტექნიკური, ფუნქციური და პროფესიული უნარების გაუმჯობესებით აღწევდა. თუ ყველა კითხვაზე სწორი პასუხი გქონდათ, კარიერულ კიბეზეც სწრაფად ახვიდოდით და მენეჯერული პოზიციაც გარანტირებული გექნებოდათ. ამ პოზიციიდან კი იმაზე იმუშავებდით, რომ თქვენს დაქვემდებარებულ პირებს თქვენნაირი პასუხები ჰქონოდათ ანალოგიურ კითხვებზე. თქვენ, როგორც მენეჯერმა, იცოდით, რისი გაკეთება იყო საჭირო. თქვენ ასწავლიდით თანამშრომელს საქმის კეთებას და [...]

როგორ განვავითაროთ გუნდური ზრდის პოტენციალი?
Gallery
როგორ განვავითაროთ გუნდური ზრდის პოტენციალი?
GROWTH MINDSET

როგორ განვავითაროთ გუნდური ზრდის პოტენციალი?

By lifeskills|2019-10-30T11:36:48+00:00October 18th, 2019|Categories: GROWTH MINDSET|

ჩვენ დინამიკურ სამყაროში ვცხოვრობთ, სადაც მთავარი ფოკუსი - მიზნების მიღწევაა. როგორ უნდა მოვემზადოთ ამისთვის მენტალურად? ამის გასაგებად, დროა ყავა მოიმზადოთ და ჩაინიშნოთ, რასაც ამ პოსტში გეტყვით. ცოტა ხნის წინ, ჩვენ ქეროლ დვეკის თეორია განვიხილეთ. სტენფორდის უნივერსიტეტის მკვლევარის თანახმად, განვითარებაზე ორიენტირებული აზროვნების რამდენიმე ტიპი არსებობს. წარუმატებლობა მხოლოდ დროებითი მდგომარეობაა და არა - მუდმივი. რწმენას დიდი მნიშვნელობა აქვს! [...]

არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე?
Gallery
არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე?
Organizational Culture

არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე?

By lifeskills|2019-09-05T13:01:14+00:00July 29th, 2019|Categories: Organizational Culture|

არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე? მრავალი ფაქტორი იწვევს სამსახურით უკმაყოფილებას. ერთ-ერთი ძირითადი მიზეზი არის არასწორი პროფესიის არჩევა: ეს გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე, მოტივაციაზე, სტრესზე, საკუთარი თავის კმაყოფილებასა და კარიერის უშეცდომოდ წარმართვაზე. გადაწყვეტილება, რომ შეცვალო არჩეული პროფესია მოითხოვს, როგორც ფინანსურ და ემოციურ საფასურს, ისე ფულად ღირებულებასაც. თავდაპირველად, ეს ნიშნავს დათმო მრავალწლიანი სტაბილურობა. Universia-ს მიერ ჩატარებული გამოკვლევების თანახმად(2017/ესპანეთი), მონაწილეთა [...]