Lifeskills Magazine

/Lifeskills Magazine/

ლიდერი, როგორც მენტორი

By |2019-11-13T10:34:54+00:00November 13th, 2019|Categories: Leadership|

იყო დრო, როდესაც ადამიანების უმეტესობა კარიერას ტექნიკური, ფუნქციური და პროფესიული უნარების გაუმჯობესებით აღწევდა. თუ ყველა კითხვაზე სწორი პასუხი გქონდათ, კარიერულ კიბეზეც სწრაფად ახვიდოდით და მენეჯერული პოზიციაც გარანტირებული გექნებოდათ. ამ პოზიციიდან კი იმაზე იმუშავებდით, რომ თქვენს დაქვემდებარებულ პირებს თქვენნაირი პასუხები ჰქონოდათ ანალოგიურ კითხვებზე. თქვენ, როგორც მენეჯერმა, იცოდით, რისი გაკეთება იყო საჭირო. თქვენ ასწავლიდით თანამშრომელს საქმის კეთებას და [...]

ორგანიზაციები და განვითარების პოტენციალი

By |2019-10-30T11:44:46+00:00October 30th, 2019|Categories: Uncategorized @ka|

დღეს-დღეობით, მენტორების საქმიანობა პროფესიული კომპეტენციებისა და პოტენციალის ამაღლებას სცდება და კლიენტების პირადი ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებასაც უწყობს ხელს. სწორედ ამიტომ, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მენტორისა და კლიენტის თანამშრომლობა მრავალმხრივია. როდესაც მენტორს საკუთარი თავისთვის ან თანამშრომლისთვის ვარჩევთ, მხოლოდ იღბალის იმედად არ უნდა ვიყოთ. მენტორს დიდი სარგებლის მოტანა შეუძლია ორგანიზაციის ნებისმიერი საფეხურის განვითარებისა და პროგრესისთვის. საორგანიზაციო კონსულტანტის, მარია ლუიზა დე [...]

როგორ განვავითაროთ გუნდური ზრდის პოტენციალი?

By |2019-10-30T11:36:48+00:00October 18th, 2019|Categories: GROWTH MINDSET|

ჩვენ დინამიკურ სამყაროში ვცხოვრობთ, სადაც მთავარი ფოკუსი - მიზნების მიღწევაა. როგორ უნდა მოვემზადოთ ამისთვის მენტალურად? ამის გასაგებად, დროა ყავა მოიმზადოთ და ჩაინიშნოთ, რასაც ამ პოსტში გეტყვით. ცოტა ხნის წინ, ჩვენ ქეროლ დვეკის თეორია განვიხილეთ. სტენფორდის უნივერსიტეტის მკვლევარის თანახმად, განვითარებაზე ორიენტირებული აზროვნების რამდენიმე ტიპი არსებობს. წარუმატებლობა მხოლოდ დროებითი მდგომარეობაა და არა - მუდმივი. რწმენას დიდი მნიშვნელობა აქვს! [...]

 არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე?

By |2019-09-05T13:01:14+00:00July 29th, 2019|Categories: Organizational Culture|

 არასწორი კარიერა ავირჩიე, როგორ მოვიქცე? მრავალი ფაქტორი იწვევს სამსახურით უკმაყოფილებას. ერთ-ერთი ძირითადი მიზეზი არის არასწორი პროფესიის არჩევა: ეს გავლენას ახდენს  პროდუქტიულობაზე, მოტივაციაზე, სტრესზე,  საკუთარი თავის კმაყოფილებასა და  კარიერის უშეცდომოდ წარმართვაზე. გადაწყვეტილება, რომ შეცვალო არჩეული პროფესია მოითხოვს, როგორც ფინანსურ და ემოციურ საფასურს, ისე ფულად ღირებულებასაც. თავდაპირველად, ეს ნიშნავს დათმო მრავალწლიანი სტაბილურობა. Universia-ს მიერ ჩატარებული გამოკვლევების თანახმად(2017/ესპანეთი),  მონაწილეთა [...]